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一個沒有任何社會背景的人在職場如何走出困境

原創
2019-12-13  溱湖之戀

    王詡即鬼谷子(約公元前400年—約公元前270年),一作王禪,道號玄微子,生卒年不詳,華夏族,戰國時期顯赫人物。相傳,其額前四顆肉痣,成鬼宿之象。他通天徹地,智慧卓絕,人不能及。二千多年來,兵法家尊他為圣人,縱橫家尊他為始祖,算命占卜的尊他為祖師爺,謀略家尊他為謀圣,名家尊他為師祖, 道教尊其為王禪老祖。 在中華文化史上,他是一位與孔子等諸子先哲齊名的學術大家。他的七十二計策中第45謀策 脫困之法。鬼谷子曰:“中經,謂振窮趨急。”鬼谷子《中經》講的就是如何解救自我處于困難、急難之時,一個有大志的人,不論遭遇到什么環境,他都能堅持自己的信念,為了擺脫困境,他能受世人不能受之苦,償世人不能償之味,只有這樣他才能走出困境并干出一番事業來。



    說一個真實的故事給大家參考一下,某公司小瑋,勤奮上進,夾起尾巴做人,努力跟同事和領導搞好關系,做事也很勤勉。在單位樂善好施。幫很多同事辦了很多事。于是,本來是該公司某部門一個文案助理,最后愣是活成了整個公司的助理:老秦要去見個客戶,叫小瑋幫他簽個合同;老張說,這周日我們搞了個推進會,小瑋,到時候過來幫幫忙;施總有個文檔要打印,小瑋,幫我打印一下好嗎;我在策劃一個客戶的方案,小瑋,幫我搜集一些資料。

    一年兩年下來了,小瑋發現整個部門除了她,好像別人都閑下來了,他們除了在辦公室喝喝茶,幾乎都不摸電腦,任務都交給小瑋了;領導安排任務好像也懶得找別人了,很多事情都直接安排給小瑋。這樣的結果讓小瑋很困惑,難道就因為自己進來一兩年的新人,就應該做這么多嗎?幾年下來,工資待遇不比別人高,就連職務都沒有明確,因此小瑋一頭的霧水。后來小瑋找到了一位貴人,他看小瑋是個好孩子,連對象都沒時間談,都快三十歲了,整天忙這忙那的,同事們有時還在背后取笑她,然后小瑋聽了貴人的一番教導。主要內容是:要求小瑋要在單位提高核心競爭力。才使得小瑋走出了困境。




     他要求小瑋必須永遠記住一點,能決定你在職場走的是否長遠的只有一件事,那就是你的本事,你的能力,你的核心競爭力。而不是你的社會背景如何,也不是你多么花言巧語,更不是你如何給上司多少好處。



      什么人脈、后臺、資源等,最多只能決定你走的快慢。而提升自己,提升自己的核心競爭力才是王道,只要你有本事了,任何的問題都迎刃而解。他為她設定了一個思路!



    其一要明確方向,持續努力。一個時期,一個項目,一輪作業,一定要找到你努力的方向,比如你一直負責的是文案工作,就專攻文案、運營、策劃等相關的技能,不要一會兒又去學編程,一會兒又去做設計,不要瞎忙,否則無法形成有效積累。為了完成你的目標,你可以利用業余時間來學習,利用工作時間來實踐。業余時間不要打游戲和追劇,瞄著自己目標不斷努力,可以報輔導班,也可以自學,總之要持續進步,保持自己的增量成長,然后在工作中實踐你的學習成果,這樣肯定進步飛快。


要有意識建立你的個人品牌。在職場,你要有意識地建立自己的個人品牌。很多職場人不在意這點,以為只把工作完成了就行了。其實現在這個時代,個人IP、個人影響力,遠比你的能力更重要,很多人有專業感,但無品牌感,沒有建立“自品牌”,這樣長期下來,你的努力只是個笑話。但是,當你的名氣可以超越平臺獨立存在的時候,你就可以真正抵御任何風險。哪怕平臺不行了,你也能活得很好。基礎的:你要有清晰的個人定位,明確你有什么,你要什么。



其三要在某項能力上遠遠超過同事,比他們好5倍甚至10倍。這個時候,你就具有了辨識度,具備了不可替代性。你是否做到了這一點,其實衡量標準很簡單,就是大家提到某類工作,第一個想到的就是找你。只要能達到這個效果,公司就離不開你了。


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