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面試中,面試官最討厭你哪些行為?搞懂這4點,讓你輕松被錄用

原創
2019-12-11  彪悍貓先生

已經到年底了,再有一個月過完年,就會到新一輪的春季招聘高峰期,也許你現在已經在努力找工作,也許你已經在醞釀跳槽,不管怎樣,面試始終是最重要的一關。

普通的面試,不同于被獵頭挖掘的高端人才面試。因此多數面試過程中,有些求職人員的行為,對面試官來說,是比較厭惡、討厭或者說感覺不可思議、不可理喻的。我總結了幾點面試中容易讓面試官厭惡的行為,讓你避免踩上這些雷。

作者 l 懸崖上的貓 

公眾號 l 彪悍貓先生(ID:BHMaoXianSheng)



01 面試中表現過于虛偽,特別是資歷不長的年輕人


有些面試官會出一些兩難問題,比如說:

“假如你親人生重病住院,你正準備回家看望他,人已經到了機場,忽然有一個很重要的項目,客戶那邊的大老板要你立刻準備開個緊急會議,錯過這個機會,客戶簽約的希望就很渺茫了。你會怎么選?”

你回答工作第一嗎?錯!此時,不應該虛偽地討好公司,而應該誠實地做出正確選擇。

其實這個問題本身的答案并沒有誰對誰錯,這道問題設想了一個非常極端的劇情,只有哪些電視劇里才能看到。其實面試官是希望看到你糾結,看到你猶豫,并且希望知道你會做出什么樣的犧牲。

錯誤的答案并不是“選工作”,或“選回家”,而是“想也不想,輕松地做出選擇”,如果你猶豫半天才支支吾吾的說出一個選擇,那就意味著你在隱藏自己真正的想法。

任何領導都不喜歡口是心非、虛偽的下屬,這會讓他不敢信任你,缺乏信任感,是工作配合上的大忌。

一個年輕人,在與年長者競爭時,“資歷”是一個弱勢,但“單純”是一種優勢,不要把它隱藏起來。


02 過于自大,會給面試官一種華而不實的印象


面試的時候需要保持自信,但是過度自信就是自大,容易招人反感。比如,大談特談自己學生會干部的身份,或者是吹噓自己在前任公司曾經取得的業績,都會給人一種華而不實的印象。我總結了以下兩種情況:

第一,談談你在未來5年的職業規劃

如果這時你回答:“我要達到年薪多少多少,我要當上某部門主管、經理”;就會給人一種印象,口氣倒不小,你要怎么實現?具體有什么規劃?如果面試你的正好也是部門主管,他會怎么想?接下來肯定是,一連串的發問會讓你懷疑人生。

正確的回答應該是,“非常感謝您的提問,首先,這是一個我非常感興趣的行業,能將我的工作和興趣相結合,因此,目前我會認真的對待該崗位,希望能盡快融入公司團隊。同時,在5年之內,我要持續的學習某某知識,掌握某某能力,爭取做到某某職位,獨立負責某某事務,解決某某問題。

另外,我也會根據自身的發展情況不斷調整計劃,使其更合理,更容易達成。對于職業規劃,我的理解大致是這樣子的,謝謝!總之,回答的時候,不要只丟一個目標在那里,會讓人覺得你太浮躁,不踏實。正確的回答要有目標,也要有細節。

第二,提出與自己之前薪酬待遇,相差甚遠的薪資要求

例如原來自己過去工作時的薪酬是每月五千元,而在面試過程中,直接要求一萬元。面試官很可能因此而感覺你的要求是可笑的!除非你轉換了工作的地域!否則脫離自己原有的薪酬待遇直接提出過高的薪資要求,會導致面試官的輕視或者厭惡。

除非你能在面試過程中拿出切實證明自己能力、水平的例證,說服面試官,否則,脫離原有實際的薪資要求,是極容易引起面試官反感與不屑的,自己給自己挖的大坑!

另外這里還有一個原因,就是初次給求職者面試的,不一定是人力資源部的高級管理人員,很有可能是下級的普通人事專員!他們本身的工資就不高!也沒那么高的鑒別能力!因此,請不要在面對那些低級別的面試官時,做出讓他們那個層面感覺荒唐的要求!


03 為人過于耿直,說話不經過大腦


有些人說話,就是不經過大腦,從來不想也不思考的就脫口而出,殊不知,這不僅會暴露你的致命弱點,還會想起面試官的反感。不過要注意,這里說的思考,不是讓你虛偽,不是讓你口是心非,而是說話要有技巧,才能顯得高情商。

第一,面試官問:“談談你離開上一家公司的原因?”

很多應聘者就會自殺式回答:“因為某某領導太傻蠢了,不想跟他干了;因為某某領導不重視人才;錢太少,工作太累,不想加班” 等等,就算這些是實話,但這些背地里說別人壞話的,最讓人討厭了,出門左轉,謝謝!

所以,一定不要說上家公司的壞話,回答要表現出正能量。

比較安全的回答是:“我在上一家公司干的還可以,也取得了一定的成績,但在職業上遇到了瓶頸,進步太慢,這讓我很痛苦,所以我來了,因為我想尋求更廣闊的發展空間,更好的實現我的人生價值。”

欲抑先揚,這樣的回答不見得多亮眼,但至少不會扣分。當然,如果確實是因為家里有人需要照顧或者其他原因的,誠懇地說出來就好,人家只會認為你有孝心,不會有任何的問題。

第二,面試官問:“說說你的缺點是什么?”

應聘者的自殺式回答:“我的缺點是,目標崗位需要的某某能力,雖然我暫時還不具備,但我踏實肯吃苦,我一定會努力掌握這些能力的;我比較缺乏耐心和意志力,當然我在改了;我最大的缺點是,不會察言觀色”等等,這些問答真是直得沒誰了,過分耿直,自曝其短,其實就是在給自己挖坑。

推薦回答:“我的缺點是,做事的時候顧慮太多,雖然會讓我少犯一些差錯,但很可能在決策過程中錯過一些好機會,這要求我注重團隊協作,運用集體智慧,排查風險,抓住機會。”或者“我心直口快,容易得罪人。不過我向來對事不對人,而且事后也主動道歉,和我相處過一段時間的人都能理解我的這個缺點。”總之,與崗位需求直接相關的能力和技能即使你還不熟練,也千萬不要說。


04 面試中應該怎樣做,才能給自己加分?


第一,善于把握提問的機會

一般在面試快結束的時候,面試官都會問“你還有什么問題想問的?”這個問題。你不要去問比如:“公司有宿舍嗎?”或“公司有購物卡嗎、有年假嗎?”這些低級問題。

問這些問題,既浪費了一個寶貴的機會,也會讓面試官覺得你沒想法,沒格局。要知道,面試是雙向的,公司在選擇你,所以問你一堆問題;你也在選擇公司,而這個問題是你少數幾個機會。

因此,你要學會從以下幾個方面來提問:

1.判斷職位的發展前景,在公司的地位:“這個職位是新設的還是原有的?這個職位上的前任員工現在干什么了?他為什么不干了?”

2.判斷該職位的工作狀態:“這個職位與某某(相關職位)的分工及配合情況是怎樣的?”

3.判斷上司的能力,他和你的三觀是否沖突:“你遇到過的最好的員工是什么樣的?您在這個職位上做了多久,你之前的下屬現在怎么樣了?”

只要你不可能了解到的信息,你都可以問,一般不會被拒絕。當然,首先要明白,你為什么要問這個問題,這個問題會給你帶來什么信息,這個問題會讓表現出你的哪些想法和能力,會讓面試官對你產生什么好印象等。

第二,面試結束后,要學會主動爭取機會

大部分的面試情況都是:很多人和面試官聊得不錯,但面試官沒有當場告知面試結果。

根據我多年的招聘經驗,無非就是兩個原因:

1.已經面試了好幾個人,對這些人的感覺都不錯,但是崗位有限,面試官會糾結。

2.崗位工作強度太大,對于已經有了家室的求職者,會擔心你干不長久。

因此,如果你不是在面試中有明確被錄用的信號,那么,你最好在面試完成后,可以發個短信給HR,表達感謝的同時,再打消他的顧慮。我總結了兩套模板:

模版1:你好,我是某某,不好意思冒昧打擾您一下,非常感謝您今天上午的面試,您敬業的態度和專業的素養讓我折服。某某公司是我一直想加入的公司,某某工作也是我一直以來的興趣所在,我自認自己是能夠勝任這個崗位的,同時也非常希望公司能給我這個機會,讓我與您這樣的優秀人才在一起共事,實現價值,共創佳績。不管最后面試的結果如何,謝謝您!

模板2:某某你好,我是某某,對于我的某某問題,我已經有了妥善的處理。您有顧慮我理解,但是我家人都非常支持我某某,所以,我會將工作放在第一位,把某某作為長期的事業來經營,這一點,您完全可以放心。感謝您的面試,我這邊等您的好消息。

總之,面試的時候要記住一句話:真誠比套路重要!老實比圓滑重要!低調比張揚重要!穩重比浮躁重要!

END


本文來源:公眾號@彪悍貓先生(ID:BHMaoXianSheng), 作者懸崖上的貓。

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