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年底是適合跳槽和找工作的時間嗎?聰明人都會從這3點考慮

原創
2019-12-06  彪悍貓先生

又到年底了,年底好找工作嗎?年前找工作好,還是年后找工作好?最近很多人咨詢類似這樣的問題,在這里告訴大家一些年底找工作需要注意的地方。


作者 l 懸崖上的貓 

公眾號 l 彪悍貓先生(ID:BHMaoXianSheng)




01 為什么說“金三銀四”是招人的最佳時間?


為了留住骨干人才,部分企業會將年終獎發放時間定到年后,從3月到5月都有可能。拿完年終就走人,這是許多跳槽員工心中的想法,于是這也就促成3、4月成為過年之后的一個跳槽高峰期。

這時市場上尋找工作的人數量增加,企業也會相應地把握機會,根據崗位空缺情況挑選人才。因此,人才市場上突然出現一大波供給與需求,開春的這兩個月份自然也就是跳槽的“黃金時期”。

另外,在年前絕大多數企業都忙著年終總結。銷售部門忙著在最后的時間做沖刺,其他職能部門也忙著在年底做總結。于是,很多公司會在年底凍結需求崗位,被離職的崗位不允許招聘,年后再開放。在過完元旦后,人事部又會忙著開年計劃。

因此,對想走的人來說,把離職時間定在春節前后是最合適的,可以把年假用來過年,在放假的一周還可以算工資,于是公司與員工大家一拍而合。

02 年前還在招人的公司,有以下幾種情況

一般來說年底還在招人的公司,要么是一直在招人,公司人員流動性太大的公司;要么是做事會提前規劃好的公司。

第一,公司內的高精人才突然流失,需要抓緊補缺

這種情況在招人時,崗位對口程度契合度要求較高,大部分在12月左右,這個時候的薪資待遇會比較理想。但是到這樣的公司工作,可能你只能算是個“備胎”,公司只是因為暫時缺人才會先考慮你,一旦到了招聘高峰有更多更好的選擇,你的結果可能就不會太好,而且還要看你應聘的是什么崗位,如果是互聯網類的崗位那風險會更大。

第二,提前做好規劃、準備提前招人的公司

有些公司雖然人事編制要求還沒下來,但這些公司會抱著先看看求職者的情況,再考慮是否需要,這個狀態下的崗位招聘,時間周期就會較長,年前約面試,面試結果可能要在年后。

如果公司規模大,各種流程制度規范,福利待遇不錯可以考慮去。但是如果接了新公司offer要你年后上班,也要做好企業年后會反悔的心理準備。

這種事情不多,但是也不少。畢竟過年的時間還是不短,一到兩周,時間一長,就容易有各種變數。之前我有個朋友就是,拿到了offer說好了年后。結果人事年后跟他說不用去了,說是需求崗位取消了。對于求職者來說,拿到offer都不算保險,要把入職手續辦完了才算真正的新開始。從這個角度看,年后的時間更保險,也有更多的時間考慮。

03  跳槽可能只會在短期內增加收入,但不能解決本質問題

如果是因為工資太低,還看不到出路,這種情況下就要堅定離職,也不分年底還是年后了,而且沒必要舍不得年終獎,因為工資不多,年終獎也不會有多少,倒不如及時止損。

很多人總是抱怨自己工資低,想跳槽。并非跳槽不能漲薪資,很多人都可以做到。但是,跳槽前你最好想明白,到底薪資低的問題是否通過跳槽就能解決?

比如,你的能力不行,本企業有高薪的崗位可你無法勝任。那么這種狀況下,你跳槽去外面,恐怕也拿不到明顯更好的收入。所以,工作的本質也不能只是為了錢,還要考慮持續性和成長性,很多工作,都是在為你的下一份工作做準備,為你的將來做準備,所以,加入一個優秀靠譜的團隊,也是很重要和必要的。

靠譜的團隊肯定會有良好前景的產品,每天你的公司價值都在增長,同時你的個人身價也在與日俱增,比如你的公司一年前市值50萬,一年后市值500萬,而你的薪資就算沒有多少提升,但是你在行業內的個人影響力、資源、能力、關系等等都會得到飛速的發展,你在這樣的狀態下,一兩年后再跳槽,市場和公司對你就是另一種態度和回報了。

但是如果你在一年內跳槽多家公司,每家公司即使給你漲薪20%,5家公司加起來,才漲薪近一倍而已,還不考慮試用期1-3個月和試用期工資只有80%的情況,如果你跳槽的公司的業內排名、產品或服務競爭力都差不多,工作內容對你個人又沒什么價值和提升的話,你的職業發展同樣會受到很大的限制,因為頻繁的跳槽,除了簡歷上不怎么好看,讓后面的公司對你有所顧慮以外,還很可能導致你的專業技術、人脈關系等無法積累,間接導致你的身價不升反降。

所以漲工資這件事,不能只靠跳槽來達成,首先你要找到優秀靠譜的團隊和項目,跳槽漲工資僅僅做為輔助而已。

跳槽雖然可能在短期內給你漲薪,但要實現長期的薪資增長和個人發展,絕對不能把跳槽當成一個快速通道。如果這個時代有靠譜的漲薪方式,那必定不是跳槽,而是你不斷迭代的個人能力,是你隨時離開的能力。


END


本文來源:公眾號@彪悍貓先生(ID:BHMaoXianSheng), 作者懸崖上的貓。

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