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為何能力越強越不被重用?不懂這3點,你到哪里都混不好,不服不行

2019-11-12  草木青青33

    古云:木秀于林風必摧之。為什么呢?就是因為木頭太硬,太硬的東西就容易嘎嘣脆。行走職場,很多有才華有能力的員工,為什么越出色越不被領導重用呢?可能是你不懂這3點規矩,能力再強,工作再出色,領導越不重用,你越不服,就越受打壓,不服不行,抓緊改,否則,你到哪里都混不好,越混越差。

    【一】不把領導放在眼里。

    很多職場人,看多了網絡營銷文章,認為自己有實力,領導也要“低頭”。職場如同演戲,很多年輕人不想受任何委屈,堅決要“本色出演”,做真實的自己,稍微有點才華,有點能力,有點成績,就認為這是自己的“硬實力”,不把任何人放在眼里。

    員工不把同事放在眼里,最多沒朋友,但不把領導放在眼里,可能沒前途。很多年輕人,總覺得領導不如自己,甚至瞧不起領導。其實,這只是自己的信息不對稱罷了。比如,你認為你的方法簡單明了,可領導非要“多此一舉”。真相大白后,并不是你比領導高明,領導這么做,是為了平衡各方利益,只是你不知道罷了。

    行走職場,可以高調做事,但一定要低調做人。就算你心里不服,表面上也要謙虛謹慎。把事情做好,不是實力;把事情做好還得到上上下下的認可,這才是真實力。不把領導放在眼里,領導也不會把你放在眼里,你的職場生涯只能越混越差,如果不改,你到哪里也混不好。

    【二】不懂換位思考。

    某為招了一位名校生,剛入職不久,就給任老板寫了萬言書,提出很多建議。任老板直接批示,如果此人精神有病就送醫院,如果沒病直接開除。這就是典型的不懂換位思考,用書本知識就能指點江山嗎?根本不懂屁股決定腦袋的道理。

    年輕氣盛,用對了方向,就是好事,用錯了地方,就是壞事。年輕員工閱歷尚淺,思考問題簡單直線,甚至套用書本理論知識看待問題,可是,職場現實與理論有時候恰恰都是相反的。明明是自己不對,還錯誤地認為領導水平差。

    有的員工對領導的指示或同事的勸告,全然不放在心里,總是自以為是,站在自己的角度思考問題,根本不管別人的感受。如果你只管自己的立場,不管別人的利益,別說領導要收拾你,其他同事也會孤立你。

    【三】急功近利。

    有一句名言:出名要趁早。這句名言被很多“假雞湯”進行了過度宣傳,成功要趁早,晚了趕不上,好像錯過一站車,一生都會慘敗。再加上營銷文和偶像劇,不是白富美,就是高富帥,喝著咖啡,談著戀愛,就能成功,讓許多職場人產生錯覺,這就是他們要追求的生活。

    很多職場新人,尤其是一些名校生,恨不能一年鍛煉,二年提拔,三年當總監,四年當總裁,否則就錯過了時代的火車。這種員工只能一帆風順,經受不了任何挫折,特別急功近利,做什么事情,只追求快速成功,不擇手段,不管別人,早晚要栽大跟頭。

    尤其是一些年輕人,有點才華,有點能力,就想取代上司,超越別人,稍微發展得不夠順心如意,就像熱鍋上的螞蟻一樣,不是抱怨上司不重視,就是怨恨同事不配合。領導遇到這種急功近利的下屬,一般都不會當自己人培養,因為領導心里明鏡一樣,這樣的下屬提拔起來也是白眼狼。

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